Comment démissionner ?

Quel préavis dois-je respecter en cas de démission ?

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L’absence prolongée est-elle une démission ?

L’abandon de poste est-il une démission ?

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La démission

Quelle procédure faut-il respecter ?

A-t-on droit au chômage après une rupture conventionnelle ?

Quelles indemnités doit verser l’entreprise ?

Une des parties peut-elle refuser la rupture conventionnelle ?

Qu’est-ce que la rupture conventionnelle collective ?

La rupture conventionnelle

Qu’est-ce qu’un motif légitime de licenciement ?

Quelle est la procédure de licenciement ?

Comment contester un licenciement individuel ?

Dans quel cas ai-je droit à une indemnité de licenciement ?

Comment calculer une indemnité de licenciement ?

Le licenciement individuel / motif personnel

Quelle est la procédure pour une entreprise de plus de 10 personnes ?

Quelle est la procédure pour une entreprise de moins de 10 personnes ?

Quelles sont les obligations de l’entreprise pour le reclassement ?

Qu’est-ce qu’un plan de départ volontaire ?

Puis-je contester un licenciement pour motif économique ?

Quelles sont les règles du licenciement collectif

Le licenciement collectif

Combien de fois mon CDD peut-il est renouvelé ?

Quelles indemnités vais-je toucher en fin de contrat ?

Quel est le délai de carence entre deux CDD ?

Peut-on embaucher à l’issue d’un CDD ou CTT ?

Qu’est-ce qu’un contrat de chantier ?

La fin de contrat / CDD CTT

Licenciement, démission, rupture conventionnelle…

Rupture de contrat

Obligations liées à l'embauche et vie du contrat de travail

Contrat de travail et embauche

heures supplémentaires, congés payés, durée maximale du travail...

Durée de travail et congés

Salaire, primes, avantages, bulletin de salaire...

Rémunération

conditions de travail, surveillance médicale...

Santé et sécurité

Formation

prud’hommes, inspection du travail, procédures...

inaptitude,arrets de travail, accident du travail /maladie professionnelle...

Maladie et inaptitude

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